We,de todo opaís,são reunidos pelo destino, como muitos pequenos rios de diferentes origens que deságuam no oceano devido à gravidade, formando a grande família das Galinhasvcon.
Em linha com a intenção original de melhorar a capacidade de trabalho em equipe e de execução, e aprofundarosentimento de amor dos funcionáriospara trabalhoe dedicação, Galinha de GuangdongvconA empresa realizou um estudo de 2 diasduradourogrupo-atividade de construçãono“Acampamento Lendário”que estava localizado na cidade de Wangniudun, cidade de Dongguan.Participaram quarenta e oito colegas de vários departamentos da empresa.é evento.
Agarrando a cauda da primavera, nóspartiu emojornada de ônibus só poraemocionanteencontro.Todoseraansioso e ansioso por isso, ansioso porisso édesconhecidofatores,e ansioso paraisso émaravilhosopeças.Assim que chegaram ao acampamento e guardaram as bagagens, todos imediatamente fizeram fila e aguardaram o comando do instrutor.Permanecendo em postura militar e seguindo o comando “lolhe para frente, vire à direita, faça uma pausa e fique parado”, nos lembra a vida de treinamento militar em nossos tempos de estudante.
Entãowealinhados de acordo com as equipes divididas, háeram”Equipe Águia”, “Extermínio-todosEquipe”, “Equipe Faca” e “Equipe Lobo”.Cada equipe competed bygritaringslogans,paraverificarqualequipe fiz issomaispor unanimidadee alto.As ondas sonoras no playground eram cada vez mais altas.Para oequipehonra,cada membro gritoutão alto quanto possível, eles poderiam, que mostrou perfeitamentesemblantede “Galinhavconpessoas”, confiantes, espirituosos e ascendentes.Imediatamente após entrar na seção “Caneta Fantástica”, cada equipedeveria praticarerito primeiroo nome da empresa no papel vermelho e depois,o nome do time na bandeira do time.Pareceedfácil, mas éeran'não é fácil deixar várias pessoas controlarem o pincel para escrevercaracteres chineses de estrutura complexapuxando o fios. Porque euf oirforças eraminconsistente, os caracteres escritosresultoutorto e feio.Felizmente, através da cooperação concertada da equipa,todos os gruposcompletou a tarefa com relativo sucesso.
A dificuldade deseguindojogos eraatualizado, queseriatesteprincipalmentea cooperação da equipeecapacidade de execução.O primeiroerao “Mine Array”, dividido em 4 rodadas.Porevitandonos campos minados escondidos, dê 12 passos para chegar à saída.Nenhuma equipe conseguiu no primeiro round, pois alguns pisaram na mina da terceira fila, ou até acertaram na mina no primeiro degrau, infelizmente “sacrifíciod“.A “Águia” avançou com sucesso no segundo turno,eles revelaram queotáticamentiradem dominar as regras e acumular experiência(observando os passos das antigas equipes).A sabedoria deste jogoerapara não repetir erros, para fortalecer a cooperação entre a equipemembros, ser bom em lidar com incógnitas e desafios e cumprir a missãoresolutamente.
Depoisintervalo do meio-dia, continuamos a enfrentar o desafioscommelhorarespíritosa tarde.Acompanhado pela música, omilitar euO instrutor demonstrou a dança do copo de maneira flexível e rítmica,também seguimos seus movimentos para aprender.Alguns membroserambom emaprendizadocoisas frescas, soeles dançamd a xícara muitobem depoispráticas paraum tempo.No entanto,um pouco poderia'tacompanhe ogeralvelocidade, então quando a equipeerapraticando juntos, som barulhento e ásperosaiu, making an ritmo inconsistente óbvio.Mas no geral, a honra da equipeeramais alto quequedo indivíduo.O forteerdeveajudao mais fracotoprogredir juntos.Bya prática gradualse ajuda mútua, o uniforme de dança da copa da equipe foi exibido na frente do instrutor.Ele disse sem rodeios que era uma diversão audiovisual.
Entãoveioo jogo "Torre de Hanói".O jogo exigedtodos os 5 discos de tamanhos diferentes devem ser movidos do ponto A ao ponto C, e o disco maior não pode ser pressionado contra o menor no processo.Os “Lobos” foram os mais rápidos aterminaro jogoem todas as 3 rodadas, qualerarealmente incrível.Eles encontraram obem-sucedidocaminho antes do jogo e simulei uma vez.Durante o jogo, oira divisão do trabalho era clara e cada passo foi dado meticulosamente.É canser visto que os membros desta equipe costumam fazer o seu trabalhono melhor atum tempo.Ooutros membros da equipedeveaprender muito com eles no futuro.Como o chamado “compartilhar as bênçãose infortúnios juntos“, o “Extermínio-todos" nao fizcompletou a tarefa a tempo, so todos os membros foram punidospendênciapressairjuntos, e eles também aprenderiam com essa perda.
O destaque da noiteera“Caminhando pela Estrada da Vida”.Em nossa vida encontraremos muitas dificuldades e contratempos,or grande, orpequeno.Com o cuidado e a ajuda de nossos familiares e amigos, podemos ir mais longe no caminho.Nesta simulada “estrada da vida”,fomosvendado, o queparafazer foisegure as mãos de nossos companheiros, siga em frenteesuperarodificuldades juntos, acreditando que a força dada um pelo outroseriaeventualmenteajude-nosalcance odestino.Essepapelencarnar vividamentedaquela relação harmoniosa e de confiançaeraa base da colaboração.Através doissimulação, omembrospode ficar pertorparceiros que confiam e contam uns com os outros, aprimoraminga colaboração da equipe, o que também vale no trabalho.
O dia seguinte foi igualmente desafiador e emocionante.No nosso trabalho diário, estamos em níveis diferentes e a comunicação entre os níveis é muito importante.“Tarefa Simples” simula como os idosos, médios eprimárioda equipe podem atingir o objetivo juntos.Os cinco níveis de A, B, C, D e E hadpara transmitir informaçõespor roteiros, nível por nível, epoderia'tcomunicar através dos níveis, formando uma pirâmide vertical comu- modelo de cátion.Essejogoexigirdlíderes tenham uma visão geral da situação e façam planos claros quandoota tarefa;os funcionários de nível médio devem ser claros sobre suas responsabilidades e desempenhar um papel na ligação dosuperiore asubordinar;os funcionários de base devem seguir as instruções para concluir as tarefas atribuídas conscientemente e dar feedback à alta administraçãoers.Nenhuma das quatro equipes passou nesta rodada.Pareceedque a comunicação interna da empresa ainda precisaedque será muito fortalecido no futuro.
Então,nós começamos o corresponder“Quadrado Cego”.ComSeguindo as instruções verbais do comandante, os membros de cada equipe colocaram vendas nos olhos e enrolaram uma corda em um quadrado.Durante o processo, a capacidade dos membros de executar e compreendereraparticularmente importante.Por exemplo,o comandante tvelhoos membros paravezcerto, mas os membrosfoina direção oposta, comopoderiaeles completam a tarefa?O“Faca" eo“Extermínio-tudo” teve um bom desempenho nesta competição e conquistou os dois primeirosposições.A razãoeramuito simples, ou seja, o comandantefeitoinstruções muito claras e membros da equipe hadforte capacidade de execução.
À tarde, nósFiz parte deo jogochamado”atravessando o riocomomonstro".Cada equipe de 12 membros cdeveriause apenas 8 pés e 6 mãos, o queseriatestar a criatividade de todos.As “Águias” não criaram uma postura que se conformasseedàs regras antes do jogo.Eles falharam três vezes no desafioparacomeçaringcom pressa sem verificar com antecedência, o que resultou em grande perda de força física.Portanto, inovação, execução e colaboração são indispensáveis.
O desafio finalfoi finalmentechegando, o “BfaltaHole” – todos os membros devem passar pelo “buraco negro” dentro do tempo especificado, e elesnão foram autorizados atoque na linha da estrutura da corda vermelha definida no processo de transporte de pessoas.Uma vez que a linhatocar, elesdeveriacomeçar tudo de novo.Além disso,todos nóshadaceitar uma penalidade severa de flexãose não conseguíssemos passar o jogo.Neste momento, as quatro equipes se reuniram para o Henvconfamília.A chefecomandantefoi requeridopara nos liderarterminartsua última tarefa.Liu Yongcheng, do departamento de P&D, propôs-se e foi eleito por unanimidade por todos os membros.Durante o tempo de preparação, ele convocou os capitães das quatro equipes anteriores para discutir contramedidas e definir opassagemtempo dentro de 40 minutos.Os membros presentes sentiram que o tempo poderia não ser suficiente, mas ainda assim tinham que confiar na decisão.Porquetantos membros são de altura e figura diferentes, é bastantequebra-cabeçasao organizara sequência.Considere- toca que a primeira pessoa a passar hadsem companheiros do outro lado, uma menina pequenadeverá serenviado primeiro.No início, esta estratégiafuncionou, mas porque alguns membros falaram durante o jogo, e o transporteingmembrostocarolinha, nossoem geralcomandante foi punido diversas vezesaté ficar exausto, sobre o qual umTodos os membros estavam preocupados.Regras são regras e devemos cumpri-las.Suponha quee sóprestar atenção às emoções humanas, à existência deregras não tem sentido.Sem regras, estaríamosin uma bagunça.
Nas repetidas falhas e resumindo a experiência, temosdvi a dedicação de todos com toda a equipe:ºosé que eram fortes ajudou a transportar outrosmembrosata frente.A garota delicadas eramencarregado deobservando ao lado se a linha estava tocada ou não. Algunspode estar orando, outros,observando a situação notribunal, ou memorizando emmenteobem-sucedidoexperiência.”Mais mãos produzem uma chama mais forte“.Sa força da equipe é enorme.Coma liderança do comandante, todos os membros trabalharam juntos para completar este difícil desafio em 40 minutos, qualfoi incrível.Após o jogo, todos aplaudiram e aplaudiram,serorgulhosos de si mesmos e da equipe.Na última sessão de ação de graças, os membros apertaram as mãos e se abraçaram um por um, expressando sua gratidão com ações reais.Se eunesta equipe atividade ou ino trabalho anterior e futuro, iremos sinceramente tratar e ajudar cada umcolega.
Os dois diasduradouro consolidação de equipeatividadeydeixou uma profunda impressão em nós.Ficamos emocionados, cansados, rimos alto ou aliviamos a pressão.Resumindo, um grupo de pessoas sempre pode realizar grandes coisas juntos, desde que estejam em harmonia e trabalhem juntos.O passado temse foi, por favor, valorizem o presente juntos, compreendam o futuro e criem um futuro mais brilhante para Henvcon!
Horário da postagem: 16 de junho de 2022